Die gleiche Routine jeden Tag beizubehalten mag sich sicher anfühlen, aber sie führt nicht zu Verbesserungen. Legen Sie das Fundament für eine intelligentere Produktion und ermöglichen Sie bessere, datengestützte Entscheidungen.
Nutzen Sie das volle Potenzial Ihrer Produktion mit Echtzeit-Einblicken, automatisierter Datenerfassung und nahtloser Integration in Ihre bestehenden IT-Systeme. Optimieren Sie Ihre Abläufe und minimieren Sie Stillstände mit standardisierten KPIs und intelligenten Werkzeugen, die smartere und schnellere Entscheidungen ermöglichen – für höhere Rentabilität und mehr betriebliche Effizienz.
höhere OK-Ausbringung
geringere Ausschussquote
schnelleren Produktionsanlauf
Gesteigerte Effizienz
Schnellerer Hochlauf, weniger Wartung.
Cyber-Sicherheit
Sichere Maschinenkommunikation.
Echtzeit-Datenanalysen verringern die Abhängigkeit von manueller Fehlersuche, reduzieren den Aufwand und unterstützen alle Erfahrungsstufen. Das Ergebnis: reibungslose Abläufe, smartere Entscheidungen und eine konstant hohe Produktion.
Mit standardisierten Schnittstellen ermöglichen Sie eine bidirektionale Kommunikation zwischen Ihren Systemen. Wie lange können Sie es sich noch leisten von Ineffizienzen ausgebremst zu werden?
Bleiben Sie mit Echtzeit-Einblicken in Ihre Produktionsprozesse stets informiert. Haben Sie wirklich den vollen Überblick über Ihre Fertigung?
Identifizieren und beheben Sie Verluste, Abweichungen und Produktionsschwankungen schnell. Wie schnell können Sie mit Ihren aktuellen Werkzeugen auf Produktionsherausforderungen reagieren?
Steuern Sie Ihre Maschinen und Produktionslinien zentral über eine einzige Benutzeroberfläche. Ist Ihre Produktion bereit für vollständige Kontrolle?
Wir kennen diese Herausforderungen – denn auch wir haben sie erlebt. Deshalb haben wir Tools entwickelt, die das Rätselraten überflüssig machen. Mit Echtzeit-Einblicken behalten Sie die Kontrolle über Ihre Produktion, lösen Probleme schneller und treffen fundierte, datengestützte Entscheidungen, die echte Ergebnisse liefern.
Leistungseinbußen, eingeschränkter Datentransparenz oder fehlenden verwertbaren Daten – und profitieren dadurch von reibungsloseren Abläufen und besseren Ergebnissen.
36 neue Lehrlinge begannen Anfang September 2021 ihre Lehre bei STIWA. Um den Team-Spirit von Beginn an zu fördern, verbrachten sie zwei actionreiche Tage am Feuerkogel. Der Spaß an gemeinsamer Aktivität und das Schließen neuer Freundschaften standen dabei im Mittelpunkt.
36 neue Lehrlinge begannen Anfang September 2021 ihre Lehre bei STIWA. Um den Team-Spirit von Beginn an zu fördern, verbrachten sie zwei actionreiche Tage am Feuerkogel. Der Spaß an gemeinsamer Aktivität und das Schließen neuer Freundschaften standen dabei im Mittelpunkt.
„Wir bei STIWA wollen unseren Lehrlingen am Beginn ihrer Lehre den besten Start ermöglichen. Dieses erste Teambuilding-Event ist dabei ein sehr gute Möglichkeit, sich in einem spannenden Umfeld kennenzulernen, Spaß an gemeinsamen Projekten zu haben und neue Erfahrungen zu machen“, berichtet Helmut Brummayer. Er ist Ausbilder bei STIWA und bei den jährlichen Kennenlern-Tagen dabei, die das Automations-Unternehmen mit Sitz in Attnang-Puchheim dieses Jahr im Hüttendorf am Hochplateau des Feuerkogels im Salzkammergut unternommen hat.
Gemeinsame Projekte und Actionprogramm
Insgesamt haben alle 36 Lehrlinge sowie vier Ausbilder bei den STIWA-Kennenlerntagen teilgenommen. Ebenfalls konnten heuer erstmalig 3 Lehrlinge mit ihrem Ausbildner von STIWA Deutschland teilnehmen. Begleitet wurden sie zudem von professionellen, externen Trainern, mit dem Ziel, das Arbeiten an gemeinsamen Projekten von Beginn an zu fördern. „Es ist für die Lehrlinge zudem eine gute Gelegenheit, sich in diesen zwei Tagen besser kennen zu lernen und spielerisch aufeinander einzugehen. Sie haben dabei Gelegenheit, selbst Neues auszuprobieren, und zu testen, was funktioniert, oder auch nicht. Diese Erfahrungen sind ganz wichtig“, sagt Brummayer. STIWA-Ausbildungsleiter Thomas Bartl ergänzt dabei: „Wir investieren in unsere Lehrlinge, und das mehrfach: Neben der fachlichen Qualifikation ist es für uns bei STIWA enorm wichtig, die Jugendlichen auch in ihren sozialen Kompetenzen zu fordern und zu fördern. Schließlich wollen wir sie nicht nur zu den Top-Fachkräften der Zukunft ausbilden, sondern sie sollen bei uns auch die Möglichkeit haben, ihre Persönlichkeit zu entwickeln und zu verantwortungsvollen Erwachsenen zu reifen. Dafür spielen diese Events eine wichtige Rolle“, sagt Bartl.
Dichtes Programm
Am ersten Tag konnten die neuen Lehrlinge bei mehreren Spielen wie Vertrauenswanderungen oder beim Knüpfen eines Sicherheitsnetzes das Arbeiten in der Gruppe spielerisch ausprobieren.
Dabei ging es auch darum, eigene Stärken und Schwächen zu erkennen, seine Rolle im Team zu finden und Vertrauen in die Kollegen aufzubauen. Am zweiten Tag konnten sich die Lehrlinge im Floßbau üben. Damit wurde anschließend am Traunsee ein kleiner sportlicher Wettkampf ausgetragen.
Große Motivation bei den Lehrlingen
Klara Schöffl, 16 Jahre, 1 Lehrjahr Mechatronik, aus Redlham:
„Die Tage am Feuerkogel waren spannend und sehr hilfreich, um gleich als Team durchstarten zu können. Ich habe mich recht schnell wohlgefühlt und neue Freundschaften schließen können. Mein Highlight war die gemeinsame Vertrauens-Wanderung zum Europakreuz. Dabei ging man in Zweier-Teams: Einem wurden die Augen verbunden, der andere musste führen. Dabei ging es natürlich um gegenseitiges Vertrauen und Rücksicht. Das ist auch in der Ausbildung zukünftig ganz wichtig.“
Simon Neudorfer, 18 Jahre, 1 Lehrjahr Maschinenbautechnik, aus Pilsbach:
„Ich finde es großartig, dass STIWA solche Teambuilding-Events anbietet. Wir haben von Beginn an Verantwortung von den Ausbildern bekommen, mussten uns selbst organisieren und auch in der Hütte selbst versorgen. Die Zusammenarbeit im Team spielte eine große Rolle. Jeder hat seinen Teil beitragen müssen, beispielsweise beim gemeinsamen Floß-Bau. Mir haben die Tage sehr geholfen, die Kollegen schnell kennenzulernen und auch Unsicherheiten abzulegen. Jetzt freue ich mich auf die nächsten Wochen, der Start ist sehr geglückt.“
Entwickelt von Herstellern mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung in der Produktion, bietet diese anpassungsfähige und skalierbare Software volle Transparenz, senkt Kosten und unterstützt die globale Standardisierung – und das bei konstant hoher Produktqualität. Entwickelt von Experten, die Ihre Branchenherausforderungen wirklich verstehen, passt sie sich Ihren Anforderungen in jeder Phase an.
STIWA Shopfloor Software geht weit über herkömmliche MES-Lösungen hinaus, indem sie direkt auf Maschinen- und Steuerungsebene arbeitet. Sie kann SPS-Daten in Echtzeit auslesen, ohne dass eine Middleware notwendig ist. Diese tiefgehende Integration ermöglicht es, qualitativ hochwertige Daten ohne Verzögerung zu erfassen und sie für Analysen und Optimierungen zu nutzen.
Vorteil: Kunden erhalten eine detaillierte und echtzeitnahe Datengrundlage, die eine präzise Produktionssteuerung, Fehleranalyse und Prozessverbesserung ermöglicht.
STIWA setzt nicht nur auf die Visualisierung von Produktionsdaten, sondern bietet durch künstliche Intelligenz (KI) und Machine Learning tiefergehende Analysen. Die Software identifiziert Anomalien, Engpässe und Optimierungspotenziale automatisch und gibt konkrete Handlungsempfehlungen.
Beispiel: Die KI kann Fehlerquoten in der Nacharbeit um bis zu 30 % reduzieren und Prozesse adaptiv optimieren.
Vorteil: Kunden können durch diese datengetriebene Optimierung ihre Produktivität steigern, Stillstände minimieren und Kosten reduzieren.
Die Software ist hochgradig flexibel und kann sowohl in bestehende Produktionslinien (Brown-Field) als auch in neue, hochvernetzte Fertigungen (Green-Field) integriert werden. Dank der modularen Architektur lassen sich verschiedene Systeme wie ERP, MES, CAQ oder Maschinensteuerungen unkompliziert anbinden.
Beispiel: Ältere Maschinen ohne moderne IT-Schnittstellen können über Retrofit-Lösungen oder IoT-Adapter integriert werden, während hochautomatisierte Anlagen nativ mit der Software kommunizieren.
Vorteil: Unternehmen können schrittweise digitalisieren, ohne hohe Investitionen in neue Maschinen tätigen zu müssen, und gleichzeitig von modernen Analyse- und Optimierungstools profitieren.
STIWA Shopfloor Software ist modular aufgebaut und kann flexibel an unterschiedliche Unternehmensgrößen und Anforderungen angepasst werden – von einzelnen Maschinen bis hin zu komplexen, global vernetzten Produktionslandschaften. Unternehmen können mit einzelnen Modulen starten und die Lösung schrittweise erweitern, ohne ein komplettes System neu aufsetzen zu müssen.
Beispiel: Ein Kunde kann zunächst mit Echtzeit-Monitoring starten und später KI-gestützte Optimierungen oder Predictive Maintenance ergänzen, ohne dass ein Systemwechsel nötig ist.
Vorteil: Die Software wächst mit den Anforderungen des Unternehmens mit, bietet Investitionssicherheit und bleibt durch kontinuierliche Weiterentwicklung technologisch auf dem neuesten Stand.
36 neue Lehrlinge begannen Anfang September 2021 ihre Lehre bei STIWA. Um den Team-Spirit von Beginn an zu fördern, verbrachten sie zwei actionreiche Tage am Feuerkogel. Der Spaß an gemeinsamer Aktivität und das Schließen neuer Freundschaften standen dabei im Mittelpunkt.
36 neue Lehrlinge begannen Anfang September 2021 ihre Lehre bei STIWA. Um den Team-Spirit von Beginn an zu fördern, verbrachten sie zwei actionreiche Tage am Feuerkogel. Der Spaß an gemeinsamer Aktivität und das Schließen neuer Freundschaften standen dabei im Mittelpunkt.
„Wir bei STIWA wollen unseren Lehrlingen am Beginn ihrer Lehre den besten Start ermöglichen. Dieses erste Teambuilding-Event ist dabei ein sehr gute Möglichkeit, sich in einem spannenden Umfeld kennenzulernen, Spaß an gemeinsamen Projekten zu haben und neue Erfahrungen zu machen“, berichtet Helmut Brummayer. Er ist Ausbilder bei STIWA und bei den jährlichen Kennenlern-Tagen dabei, die das Automations-Unternehmen mit Sitz in Attnang-Puchheim dieses Jahr im Hüttendorf am Hochplateau des Feuerkogels im Salzkammergut unternommen hat.
Gemeinsame Projekte und Actionprogramm
Insgesamt haben alle 36 Lehrlinge sowie vier Ausbilder bei den STIWA-Kennenlerntagen teilgenommen. Ebenfalls konnten heuer erstmalig 3 Lehrlinge mit ihrem Ausbildner von STIWA Deutschland teilnehmen. Begleitet wurden sie zudem von professionellen, externen Trainern, mit dem Ziel, das Arbeiten an gemeinsamen Projekten von Beginn an zu fördern. „Es ist für die Lehrlinge zudem eine gute Gelegenheit, sich in diesen zwei Tagen besser kennen zu lernen und spielerisch aufeinander einzugehen. Sie haben dabei Gelegenheit, selbst Neues auszuprobieren, und zu testen, was funktioniert, oder auch nicht. Diese Erfahrungen sind ganz wichtig“, sagt Brummayer. STIWA-Ausbildungsleiter Thomas Bartl ergänzt dabei: „Wir investieren in unsere Lehrlinge, und das mehrfach: Neben der fachlichen Qualifikation ist es für uns bei STIWA enorm wichtig, die Jugendlichen auch in ihren sozialen Kompetenzen zu fordern und zu fördern. Schließlich wollen wir sie nicht nur zu den Top-Fachkräften der Zukunft ausbilden, sondern sie sollen bei uns auch die Möglichkeit haben, ihre Persönlichkeit zu entwickeln und zu verantwortungsvollen Erwachsenen zu reifen. Dafür spielen diese Events eine wichtige Rolle“, sagt Bartl.
Dichtes Programm
Am ersten Tag konnten die neuen Lehrlinge bei mehreren Spielen wie Vertrauenswanderungen oder beim Knüpfen eines Sicherheitsnetzes das Arbeiten in der Gruppe spielerisch ausprobieren.
Dabei ging es auch darum, eigene Stärken und Schwächen zu erkennen, seine Rolle im Team zu finden und Vertrauen in die Kollegen aufzubauen. Am zweiten Tag konnten sich die Lehrlinge im Floßbau üben. Damit wurde anschließend am Traunsee ein kleiner sportlicher Wettkampf ausgetragen.
Große Motivation bei den Lehrlingen
Klara Schöffl, 16 Jahre, 1 Lehrjahr Mechatronik, aus Redlham:
„Die Tage am Feuerkogel waren spannend und sehr hilfreich, um gleich als Team durchstarten zu können. Ich habe mich recht schnell wohlgefühlt und neue Freundschaften schließen können. Mein Highlight war die gemeinsame Vertrauens-Wanderung zum Europakreuz. Dabei ging man in Zweier-Teams: Einem wurden die Augen verbunden, der andere musste führen. Dabei ging es natürlich um gegenseitiges Vertrauen und Rücksicht. Das ist auch in der Ausbildung zukünftig ganz wichtig.“
Simon Neudorfer, 18 Jahre, 1 Lehrjahr Maschinenbautechnik, aus Pilsbach:
„Ich finde es großartig, dass STIWA solche Teambuilding-Events anbietet. Wir haben von Beginn an Verantwortung von den Ausbildern bekommen, mussten uns selbst organisieren und auch in der Hütte selbst versorgen. Die Zusammenarbeit im Team spielte eine große Rolle. Jeder hat seinen Teil beitragen müssen, beispielsweise beim gemeinsamen Floß-Bau. Mir haben die Tage sehr geholfen, die Kollegen schnell kennenzulernen und auch Unsicherheiten abzulegen. Jetzt freue ich mich auf die nächsten Wochen, der Start ist sehr geglückt.“
